深入学习劳动法规 构建和谐劳动关系
——集团公司组织参加劳动法规培训会
为进一步深入学习劳动法律法规政策，提高劳动人事从业人员法规政策素养，加强劳动关系协调工作队伍建设，8月28日至30日，集团公司组织所属企业人力资源部门相关工作人员参加了由四川省人力资源和社会保障厅组织的劳动工资政策法规专题培训。
培训会上，省人社厅劳动关系处领导和相关工作人员以及西南财经大学有关专家就当前经济形势对劳动关系的影响与应对策略，我省构建和谐劳动关系现状、问题及政策措施，《劳动合同法》修正案和劳动合同疑难问题处理技巧，工资集体协商与完善企业薪酬管理，《女职工劳动保护特别规定》和《防暑降温措施管理办法》等重点难点问题进行了专题培训。
会议指出，当前形势下做好构建劳动和谐关系工作尤为重要。2012年是我省“构建劳动和谐关系”启动年，劳动合同签订率、工资专项集体合同签订率两项指标首次列入了省政府对市(州)政府经济社会发展目标考核体系。新的工作形势下，我们要牢牢把握稳中求进的总基调，正确处理好维护职工权益和促进企业发展的关系，正确处理好保障职工当前利益和长远利益的关系，统筹兼顾、突出重点。加强劳动关系矛盾源头治理，着力解决劳务派遣不规范和拖欠农民工工资等突出问题。加快推进劳动关系协调制度和劳动标准体系建设，继续深化企业工资收入分配制度改革，努力促进劳动者工资待遇提高、劳动条件改善和实现体面劳动，有效维护企业和社会和谐安定，全力构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
通过培训，参训人员一方面对新出台的各项劳动法规政策有了更深入的了解，另一方面对当前的工作重点有了新的认识，在构建和谐劳动关系工作越来越受到各级党委和政府高度重视，越来越受到全社会广泛关注的当下，我们要主动适应形势发展变化的新要求，进一步加强形势分析研判，加大改革创新力度，夯实基层基础工作，确保构建劳动关系各项目标任务全面完成。
